住友生命グループの特例子会社である株式会社スミセイハーモニーは、設立当初から「障がいのある社員も本業の戦力となってほしい」という強い思いを持ち続け、それを実現しながら雇用を拡大しています。今回は、代表取締役社長の落合様にインタビューしました。

会社の「行動指針」の中に”多様性の容認”が位置付けられ、設立当初より障がいの有無で社員を分けることなく雇用を行っている株式会社フォンス。会社の規模が拡大するにつれて、どのように障がい者雇用を推進していったのでしょうか。

法人向け事業パートナーとして、売上拡大とコスト最適化を総合的かつグローバルに支援するアウトソーシングサービスを提供しているトランスコスモス株式会社。会社の方針に基づいて障がい者雇用を推し進め、地道な取り組みにより障がい者雇用数および切り出し業務の増加、リモートワーク等の新たな雇用形態の導入に成功しています。