キャリアアップ助成金とは？障害者雇用の助成金Vol.5

キャリアアップ助成金やそのうちの1つである障害者正社員化コースについて知りたい方に向け、支給要件や支給額などをご紹介。全7コースあるキャリアアップ助成金の中でも、障がい者雇用に関わる助成金を受給すれば、障がいのある方の雇用を促進できます。

キャリアアップ助成金

キャリアアップ助成金とは、非正規雇用労働者の正社員化や人材育成、処遇改善などの取り組みを実施した事業主等に対して支給される助成金です。
企業内での非正規雇用労働者のキャリアアップを促進することで、労働者の労働意欲や能力を向上させ、人材不足の解消や生産性向上を図ります。

障害者正社員化コース

障害者正社員化コースとは、事業主等が障がい者の正社員化を実施した場合に助成金を支給する制度で、障がい者の雇用促進と職場定着を図ることを目的に設けられました。

対象労働者と事業者

障害者正社員化コースの対象労働者と事業者の条件は、それぞれ11項目すべてに該当するものと非常に要件が多いです。
そのため、詳細は厚生労働省作成のパンフレットをご確認ください。

支給要件

以下の2つのいずれかの措置を講じた場合に、事業主に助成されます。

（1）有期雇用労働者を正規雇用労働者または無期雇用労働者に転換した場合
（2）無期雇用労働者を正規雇用労働者に転換した場合

上記以外にも雇用関係の助成金に共通の要件や、受給できない場合の条件もあります。詳細は、厚生労働省が作成したパンフレットをご確認ください。

支給額

障害者正社員化コースの助成金は、下表のとおりです。
※対象労働者一人あたりの額
※（　）内は中小企業以外の額

参考：キャリアアップ助成金（障害者正社員化コース）

障害者正社員化コースは、事業側は助成金が得られて障がい者のフォローもしやすくなる、障がい者は収入・キャリアアップによってモチベーションが上がる、とメリット満載の制度といえるでしょう。

まとめ

キャリアアップ助成金の障害者正社員化コースは、令和3年度に新設された比較的新しい制度です。ぜひ活用していきましょう。
職場環境を整えられるだけでなく、障がいのある方も正社員になったことで責任感が生まれ、以前は取り組めていなかった業務も処理できるかもしれません。
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