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記事一覧

精神・発達障がい者の職場定着に7割が課題を実感、理由は“指示の伝え方”などコミュニケーションの難しさ
調査レポート
精神・発達障がい者の職場定着に7割が課題を実感、理由は“指示の伝え方”などコミュニケーションの難しさ
精神・発達障がい者採用、 「体調の安定性」を最重視、約6割の企業が回答
調査レポート
精神・発達障がい者採用、 「体調の安定性」を最重視、約6割の企業が回答
障がい者の就職活動、企業選定時において条件面や障がいへの配慮よりも「仕事内容」が52.3%と最も重視する結果に
調査レポート
障がい者の就職活動、企業選定時において条件面や障がいへの配慮よりも「仕事内容」が52.3%と最も重視する結果に
一店舗一人以上”の採用で障がい者雇用を拡大させる
雇用事例
一店舗一人以上”の採用で障がい者雇用を拡大させる
雇用の8割が重度の知的障がい者、社内戦力化へ向けた動き方
雇用事例
雇用の8割が重度の知的障がい者、社内戦力化へ向けた動き方
長期的なキャリア形成が叶う新しい障がい者雇用を目指して |株式会社グリムス
雇用事例
長期的なキャリア形成が叶う新しい障がい者雇用を目指して |株式会社グリムス
中小企業における障がい者採用、約6割の企業は一般採用枠で対応
調査レポート
中小企業における障がい者採用、約6割の企業は一般採用枠で対応
4月に適用される障がい者法定雇用率2.5%、 約3社に1社の上場グループ企業が未達成の見込み
調査レポート
4月に適用される障がい者法定雇用率2.5%、 約3社に1社の上場グループ企業が未達成の見込み
IT企業の約4割が障がい者向けの業務が見つからず、 障がい者雇用が停滞
調査レポート
IT企業の約4割が障がい者向けの業務が見つからず、 障がい者雇用が停滞
約4割のIT企業が障がい者雇用の採用拡大に向けて計画中
調査レポート
約4割のIT企業が障がい者雇用の採用拡大に向けて計画中
障がい者雇用を加速させ、多様な業務の創出と雇用形態の確立を成功
雇用事例
障がい者雇用を加速させ、多様な業務の創出と雇用形態の確立を成功
ワークリア見学会レポート
見学会・セミナーレポート
ワークリア見学会レポート

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ワークリアが目指す雇用の相関関係
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