調査レポート

合理的配慮の義務化から10年、 障がい者の7割超が「職場での変化感じない」
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合理的配慮の義務化から10年、 障がい者の7割超が「職場での変化感じない」
発達障がいと精神疾患の併存率は約95%
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発達障がいと精神疾患の併存率は約95%
障がい者雇用における「質の向上」、 約7割の企業が取り組めていないと回答
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障がい者雇用における「質の向上」、 約7割の企業が取り組めていないと回答
メンタル不調による休職後、20代の7割が退職 転職後の再休職も
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メンタル不調による休職後、20代の7割が退職 転職後の再休職も
障がい学生の就活、約7割が「困難を実感」 選択肢の少なさも課題に
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障がい学生の就活、約7割が「困難を実感」 選択肢の少なさも課題に
半数以上の会社がコロナ禍を経て精神疾患を抱える若者の採用要件を緩和
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半数以上の会社がコロナ禍を経て精神疾患を抱える若者の採用要件を緩和
積極的に採用している障がい種別は「身体障がい」が5割超え、受け入れ体制への不安が浮き彫りに
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積極的に採用している障がい種別は「身体障がい」が5割超え、受け入れ体制への不安が浮き彫りに
精神・発達障がい者採用、 「体調の安定性」を最重視、約6割の企業が回答
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精神・発達障がい者採用、 「体調の安定性」を最重視、約6割の企業が回答
精神・発達障がい者の職場定着に7割が課題を実感、理由は“指示の伝え方”などコミュニケーションの難しさ
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精神・発達障がい者の職場定着に7割が課題を実感、理由は“指示の伝え方”などコミュニケーションの難しさ
精神・発達障がい者の半数以上が障がいを開示せずに就業経験あり
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精神・発達障がい者の半数以上が障がいを開示せずに就業経験あり
障がい者雇用に課題を感じているIT企業の 3社に1社は内定率10%未満
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障がい者雇用に課題を感じているIT企業の 3社に1社は内定率10%未満
障がい者の就職活動、企業選定時において条件面や障がいへの配慮よりも「仕事内容」が52.3%と最も重視する結果に
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障がい者の就職活動、企業選定時において条件面や障がいへの配慮よりも「仕事内容」が52.3%と最も重視する結果に

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ワークリアが目指す雇用の相関関係
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