調査レポート

積極的に採用している障がい種別は「身体障がい」が5割超え、受け入れ体制への不安が浮き彫りに
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積極的に採用している障がい種別は「身体障がい」が5割超え、受け入れ体制への不安が浮き彫りに
半数以上の会社がコロナ禍を経て精神疾患を抱える若者の採用要件を緩和
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半数以上の会社がコロナ禍を経て精神疾患を抱える若者の採用要件を緩和
障がい学生の就活、約7割が「困難を実感」 選択肢の少なさも課題に
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障がい学生の就活、約7割が「困難を実感」 選択肢の少なさも課題に
メンタル不調による休職後、20代の7割が退職 転職後の再休職も
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障がい者雇用における「質の向上」、 約7割の企業が取り組めていないと回答
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発達障がいと精神疾患の併存率は約95%
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精神・発達障がい者採用、 「体調の安定性」を最重視、約6割の企業が回答
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精神・発達障がい者採用、 「体調の安定性」を最重視、約6割の企業が回答
精神・発達障がい者の職場定着に7割が課題を実感、理由は“指示の伝え方”などコミュニケーションの難しさ
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精神・発達障がい者の半数以上が障がいを開示せずに就業経験あり
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中小企業における障がい者採用、約6割の企業は一般採用枠で対応
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約4割のIT企業が障がい者雇用の採用拡大に向けて計画中
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IT企業の約4割が障がい者向けの業務が見つからず、 障がい者雇用が停滞
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ワークリアは、障がい者専門の人材紹介サービスと障がい者雇用にまつわるコンサルティングサービスを運営しております。
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ワークリアが目指す雇用の相関関係
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